Code/Syntax: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen: Der Einfluss von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen

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Code/Syntax: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen: Der Einfluss von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen

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Title Code/Syntax: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen: Der Einfluss von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen
URI http://doi.org/10.7802/1436
Primary Researcher Granato, Nadia;Universtität Mannheim, MZES
Publication Year 2017
Availability Eingeschränkter Zugang
Journal Name Zeitschrift für Soziologie
Volume 46
Issue Number 3
Subject Area Soziologie
Abstract Do-files zur Erstellung von Tabellen und Abbildungen des Aufsatzes; verwendete Daten: EU Labour Force Survey 2013 für Deutschland. Aus Datenschutzgründen können diese nicht auf dem Replikationsserver veröffentlicht werden. Sie können bei Eurostat beantragt werden (Informationen unter http://ec.europa.eu/eurostat/de/web/microdata/european-union-labour-force-survey).
Licenses CC BY-NC-ND 4.0
Reference Publication Granato, Nadia, 2017:Geschlechterungleichheit in Führungspositionen. Der Einfluß von Arbeitsmarktsegregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen. Zeitschrift für Soziologie 46 (3): 185-200. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2017-1011

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